①チャレンジ社員は正社員登用を目的とした契約社員制度です。
　2014年にスタートし、これまでに65名を採用し、41名が正社員に登用されています。
　現在16名がチャレンジ社員として活躍しています。
　登用までの期間は未経験の方でも標準１年、経験者は早期登用実施中です。

②逆ピラミッド型組織運営を志向しています。
　部下のチャレンジを上司がサポートするフラットでオープンな会社です。

③標準に工夫をのせ、No play No errorは推奨しない風土です。
　一人一人が日々の変化に仮設を立て行動することができ、
　チャレンジして失敗したことは許容する環境があります。自分のアイディア、個性を発揮できる職場です。

④お客様でもあるパートナー社員の意見を大事にしている会社です。
　地域の暮らし（食文化）を知っているパートナー社員の意見を聞き、売場づくりに生かしているため、
　相手の良さを認め、意見ややる気を上手く引き出せる人材の採用や育成に力を入れています。
役職者にはコミュニケーションスキル向上のため、定期的にコーチング研修を行っています。

▼企業名
株式会社伊徳

▼勤務地
秋田県大館市清水4丁目4-15

▼業務内容
スーパー生鮮部門での加工・販売に関する業務全般をお願いします。

▼担当からのコメント

「暮らしの提案」で、より豊かな食生活に貢献したい。

「お客様にご不自由をかけるな」
明治32年の創業以来、この社是と地域のお客さまと共に歩んできた同社。
「地域の方々の食生活を担う」という重要な役割に向かい、
日々成長を続ける企業です。

年間休日は107日、年に2回の4連休制度がある等、お休みも充実。
残業時間は平均して20時間程度と働きやすく、
ワークライフバランスを整えやすい環境あり。
パートナー社員は地域の暮らし（食文化）を知っており、お客様として
実際にご利用いただいていることも多い為、
パートナー社員の意見を聞き、売り場づくりに生かしています。
相手の良さを認め、それぞれのアイディアや個性を発揮できる、フラットな環境が用意されています。

秋田、青森の地元に愛される老舗スーパーマーケットにて、
これまでの御経験を生かして長く働いてみませんか？

・雇用形態：チャレンジ社員、正社員
※チャレンジ社員とは：自宅通勤可能な店舗に勤務しながら、正社員を目指していただく契約社員です。店舗でのOJT
を通して技術や知識を習得していただき、一定水準に達した方を正社員として登用しています。

・給与：（チャレンジ社員）
①未経験者～同業種で正社員担当3 年未満　 　基本給... 190,000 円（年収238 万円）
②正社員担当3 年～6 年未満又は四大既卒3 年以内　 　基本給... 200,000 円（年収250 万
円）
③正社員担当６年以上　 　基本給... 210,000 円（年収262 万円）
※年収は賞与込み
・賞与：入社2 ヵ月以上経過で年2 回（1 回50,000 円）＋業績連動分
（正社員）
・モデル年収①
年収300 万（役職 担当／入社8 年／30 歳）
・モデル年収②
年収390 円（役職 部門マネジャー/入社4 年目/26 歳）
・モデル年収③
年収440 円（役職 地区スーパーバイザー/入社8 年目/30 歳）
・モデル年収④
年収500 万（役職 バイヤー／入社16 年目／38 歳）
・賞与：年2 回3 ヵ月＋業績連動分（今年度0.5 ヶ月）

・勤務時間：変形労働時間制　（所定労働時間8時間）
・残業：月平均20.5時間（残業代全額支給）

・休日：月9日、年間休日107日（有休休暇 初年度10日）
・その他休暇：4連休制度（年2回）産前産後・育児休暇制度

・社会保険：完備
・福利厚生：家族手当・いとくドリームカード社員特典・共済会制度、
　　　　　　保養制度（安比グランドヴィラ：岩手県八幡平市）、正社員は前記に加え社宅手当（借り上げ社宅）

▼募集条件
・必須要件
経験：青果、鮮魚、精肉部門の内、何れかの経験者

・歓迎要件
経験：マネジメント経験

▼求める人物像
・人柄
1.アイデンティティ
誰かに話したいほどの趣味や特技を持っている人

2.変化対応
現状に満足せず、新しいことにチャレンジできる人

3.率先垂範
何事にも興味を持ち、
気づいたことは率先して話したり取り組んだりする人

4.ワンチーム
相手の気持ちを考えつつ、
自分の考えもきちんと伝えられる人

以上4つを全て揃えていなくても構いません。
その中で自信がある、自分だったらこれだという点をぜひ存分にアピールしてほしいです！

▼環境
全体：3,822人（正社員499名）
平均年齢：39.2歳

どんなご性格の方が多いか：
指示命令形で動くトップダウンの会社ではないことから、自分の考えを持ち、
仮説を立てて提案や発信ができる方が多いように感じます。
また、そのような環境に遣り甲斐を感じられる方が多い印象です。

▼環境（モデル店舗）中型店
社員　3名、パートアルバイト10名前後（学生アルバイトも含む）
日販：鮮魚部門100万、精肉部門80万

▼値付けに関して
日配、グロサリー部門は売価還元法、生鮮部門は原価還元法