【 自身のアイディア、個性を発揮できる環境!人を大事にする秋田の老舗スーパーで働きませんか?(鮮魚加工)】 (新国道店 秋田市)

契約社員スーパーマーケット食品スーパー鮮魚部門/加工・販売スタッフ/経験者限定
生鮮部門での加工・販売に関する業務全般をお願いします!

固定昇給制度有月間休日8日以上社員登用あり経験者歓迎社会保険完備賞与あり交通費支給寮・社宅あり
給与月給21万円

・雇用形態:チャレンジ社員、正社員
※チャレンジ社員とは:自宅通勤可能な店舗に勤務しながら、正社員を目指していただく契約社員です。店舗でのOJT
を通して技術や知識を習得していただき、一定水準に達した方を正社員として登用しています。

・給与:(チャレンジ社員)
①未経験者~同業種で正社員担当3 年未満   基本給... 190,000 円(年収238 万円)
②正社員担当3 年~6 年未満又は四大既卒3 年以内   基本給... 200,000 円(年収250 万
円)
③正社員担当6年以上   基本給... 210,000 円(年収262 万円)
※年収は賞与込み
・賞与:入社2 ヵ月以上経過で年2 回(1 回50,000 円)+業績連動分
(正社員)
・モデル年収①
年収300 万(役職 担当/入社8 年/30 歳)
・モデル年収②
年収390 円(役職 部門マネジャー/入社4 年目/26 歳)
・モデル年収③
年収440 円(役職 地区スーパーバイザー/入社8 年目/30 歳)
・モデル年収④
年収500 万(役職 バイヤー/入社16 年目/38 歳)
・賞与:年2 回3 ヵ月+業績連動分(今年度0.5 ヶ月)

勤務地秋田県秋田市高陽幸町14-27
注目ポイント

①チャレンジ社員は正社員登用を目的とした契約社員制度です。
 2014年にスタートし、これまでに65名を採用し、41名が正社員に登用されています。
 現在16名がチャレンジ社員として活躍しています。
 登用までの期間は未経験の方でも標準1年、経験者は早期登用実施中です。

②逆ピラミッド型組織運営を志向しています。
 部下のチャレンジを上司がサポートするフラットでオープンな会社です。

③標準に工夫をのせ、No play No errorは推奨しない風土です。
 一人一人が日々の変化に仮設を立て行動することができ、
 チャレンジして失敗したことは許容する環境があります。自分のアイディア、個性を発揮できる職場です。

④お客様でもあるパートナー社員の意見を大事にしている会社です。
 地域の暮らし(食文化)を知っているパートナー社員の意見を聞き、売場づくりに生かしているため、
 相手の良さを認め、意見ややる気を上手く引き出せる人材の採用や育成に力を入れています。
役職者にはコミュニケーションスキル向上のため、定期的にコーチング研修を行っています。

求人情報詳細

業種スーパーマーケット
職種食品スーパー鮮魚部門/加工・販売スタッフ/経験者限定
雇用形態契約社員
注目
ポイント

①チャレンジ社員は正社員登用を目的とした契約社員制度です。
 2014年にスタートし、これまでに65名を採用し、41名が正社員に登用されています。
 現在16名がチャレンジ社員として活躍しています。
 登用までの期間は未経験の方でも標準1年、経験者は早期登用実施中です。

②逆ピラミッド型組織運営を志向しています。
 部下のチャレンジを上司がサポートするフラットでオープンな会社です。

③標準に工夫をのせ、No play No errorは推奨しない風土です。
 一人一人が日々の変化に仮設を立て行動することができ、
 チャレンジして失敗したことは許容する環境があります。自分のアイディア、個性を発揮できる職場です。

④お客様でもあるパートナー社員の意見を大事にしている会社です。
 地域の暮らし(食文化)を知っているパートナー社員の意見を聞き、売場づくりに生かしているため、
 相手の良さを認め、意見ややる気を上手く引き出せる人材の採用や育成に力を入れています。
役職者にはコミュニケーションスキル向上のため、定期的にコーチング研修を行っています。

求人詳細

▼企業名
株式会社伊徳
http://www.itoku.co.jp/

▼勤務地
秋田県大館市清水4丁目4-15

▼業務内容
スーパー生鮮部門での加工・販売に関する業務全般をお願いします。

▼担当からのコメント

「暮らしの提案」で、より豊かな食生活に貢献したい。

「お客様にご不自由をかけるな」
明治32年の創業以来、この社是と地域のお客さまと共に歩んできた同社。
「地域の方々の食生活を担う」という重要な役割に向かい、
日々成長を続ける企業です。

年間休日は107日、年に2回の4連休制度がある等、お休みも充実。
残業時間は平均して20時間程度と働きやすく、
ワークライフバランスを整えやすい環境あり。
パートナー社員は地域の暮らし(食文化)を知っており、お客様として
実際にご利用いただいていることも多い為、
パートナー社員の意見を聞き、売り場づくりに生かしています。
相手の良さを認め、それぞれのアイディアや個性を発揮できる、フラットな環境が用意されています。

秋田、青森の地元に愛される老舗スーパーマーケットにて、
これまでの御経験を生かして長く働いてみませんか?

給与月給21万円
給与詳細

・雇用形態:チャレンジ社員、正社員
※チャレンジ社員とは:自宅通勤可能な店舗に勤務しながら、正社員を目指していただく契約社員です。店舗でのOJT
を通して技術や知識を習得していただき、一定水準に達した方を正社員として登用しています。

・給与:(チャレンジ社員)
①未経験者~同業種で正社員担当3 年未満   基本給... 190,000 円(年収238 万円)
②正社員担当3 年~6 年未満又は四大既卒3 年以内   基本給... 200,000 円(年収250 万
円)
③正社員担当6年以上   基本給... 210,000 円(年収262 万円)
※年収は賞与込み
・賞与:入社2 ヵ月以上経過で年2 回(1 回50,000 円)+業績連動分
(正社員)
・モデル年収①
年収300 万(役職 担当/入社8 年/30 歳)
・モデル年収②
年収390 円(役職 部門マネジャー/入社4 年目/26 歳)
・モデル年収③
年収440 円(役職 地区スーパーバイザー/入社8 年目/30 歳)
・モデル年収④
年収500 万(役職 バイヤー/入社16 年目/38 歳)
・賞与:年2 回3 ヵ月+業績連動分(今年度0.5 ヶ月)

勤務時間
日数

・勤務時間:変形労働時間制 (所定労働時間8時間)
・残業:月平均20.5時間(残業代全額支給)

休日休暇

・休日:月9日、年間休日107日(有休休暇 初年度10日)
・その他休暇:4連休制度(年2回)産前産後・育児休暇制度

待遇
福利厚生

・社会保険:完備
・福利厚生:家族手当・いとくドリームカード社員特典・共済会制度、
      保養制度(安比グランドヴィラ:岩手県八幡平市)、正社員は前記に加え社宅手当(借り上げ社宅)

応募資格

▼募集条件
・必須要件
経験:青果、鮮魚、精肉部門の内、何れかの経験者

・歓迎要件
経験:マネジメント経験

▼求める人物像
・人柄
1.アイデンティティ
誰かに話したいほどの趣味や特技を持っている人

2.変化対応
現状に満足せず、新しいことにチャレンジできる人

3.率先垂範
何事にも興味を持ち、
気づいたことは率先して話したり取り組んだりする人

4.ワンチーム
相手の気持ちを考えつつ、
自分の考えもきちんと伝えられる人

以上4つを全て揃えていなくても構いません。
その中で自信がある、自分だったらこれだという点をぜひ存分にアピールしてほしいです!

備考

▼環境
全体:3,822人(正社員499名)
平均年齢:39.2歳

どんなご性格の方が多いか:
指示命令形で動くトップダウンの会社ではないことから、自分の考えを持ち、
仮説を立てて提案や発信ができる方が多いように感じます。
また、そのような環境に遣り甲斐を感じられる方が多い印象です。

▼環境(モデル店舗)中型店
社員 3名、パートアルバイト10名前後(学生アルバイトも含む)
日販:鮮魚部門100万、精肉部門80万

▼値付けに関して
日配、グロサリー部門は売価還元法、生鮮部門は原価還元法

勤務地/面接場所

■会社名
株式会社伊徳
■勤務地
秋田県秋田市高陽幸町14-27
■面接場所
・面接場所:伊徳本部にて実施
■選考方法
【選考における情報】 ・面接回数:1回(面接から内定までの想定所要時間:10日程度) 1次:適性検査(WEB) 2次:人事担当者(計数試験・面談・自己PR、グループワーク)    グループワークは受験者が複数の場合に実施 ・面接方法:対面 ・技術試験:なし ・筆記試験:あり ・持ち物:履歴書、職務経歴書、自己PRに必要な物
企業情報をみる

採用担当者の声

スーパーマーケット

弊社、株式の売買を経て、昨年11月より運営しておりましたが、人手不足の状況に陥り急遽御社に人材紹介をお願いするに至りました。
畜産、水産にターゲットを絞り込んで紹介頂けるので安心して紹介を受けられました。また、ご紹介頂ける方のキャリアについても弊社のポイントに合わせた形でご紹介頂けたと思料致します。

鮮魚専門店

鮮魚部門の募集は、定年退職者が出たための補充が目的でした。新卒採用も考えましたが、今回は欠員補充のため、即戦力となる経験者を探すことになりました。
技術者、特に鮮魚部門においては、「経験者」といっても応募者の方の今までの経験によって幅や深みに差があります。経験に偏りがあったり、年齢の問題があったりなど、なかなか自店に合った方を探すのは大変です。特に大手の総合人材紹介の会社に依頼すると、なかなか当方の求める人材像、技術内容を理解・把握してもらえず、その段階で苦労することが多かったです。

フーディソンの当社担当営業の方は、当方の求める技術や人柄についてよく把握して、ベストマッチングな方を紹介していただけました。特にフーディソン様は、鮮魚分野に特化しているだけあり、当方の要望を良く理解していただけ、応募者の方にとっても当方にとってもスムーズな採用活動ができました。

精肉専門店

ネット、紙媒体の求人募集をしていたが、なかなか思うような人材が採用出来ず求人費用ばかりが掛かってしまう状況でした。
ある程度技術を持った人を紹介してくれるので、ほぼ即戦力として採用が可能なのでとても助かっています。
紹介者の細かい経歴や条件の希望などもあらかじめ伝えてくれるので採用側としてもある程度会社にマッチしそうな人を選んで面接出来るのも良いと思います。

精肉専門店

昨今、精肉業界は人手不足に陥っており業界内で精肉技術者の取り合いになっています。当社店舗の中でも地域によっては、パートアルバイトさえ集まらないというのが現状です。
正社員においては年間1000万くらいの費用をかけて広告媒体等を使用して募集を行っていましたが、1年中募集をかけても1名も集まらないこともあります。新卒者においても、地方の高校とパイプが出来ていたため毎年6~10名くらいの人材確保が出来ていましたが、少子化、親が子供を離さない等の影響もあり0名の年もありました。

今回、フード人材バンク様を利用したことにより、中途採用者がコンスタントに採用できています。コスト面では高い感があるのですが、今までの年間費用を考えると同じくらいで人材確保が確実に出来ていると思います。

鮮魚専門店

鮮魚販売という業種柄、即戦力となる人材の確保が理想ではあったのですが、どの業界にも共通している人手不足と言う現状から、求人→採用→技術指導…と、採用してから技術指導をしなければならない状況が続いていました。同様にして、即戦力の人材を確保することに苦労していました。
今までの経歴(業種・役職・技術…)を知ったうえで、人柄から技術審査までできるので、その人材のレベルが明確化されていてとても透明性があり良かったです。

またある程度事前リサーチが行われているので、今後益々お取引年数を重ねていけば、当社で勤務することに対して、向き不向きがより判断しやすくなっていくと思いますので、これからもどんな良い人材をご紹介いただけるのかが楽しみです。


転職者の声

小倉様

使ってよかったことはもちろん現職場を紹介してもらってそこで楽しく働けていることです。

中山様

会社に直接聞き辛いことや、ややこしいことなどを代わりにやってもらえて、非常に助かった。前職よりも休日が30日も増えたことや、入社して雰囲気もよく担当の方には感謝しかないです!何かあった時にアフターフォローしてもらえたら嬉しいです。

宮川様

中々自分では行動も出来ませんのでね。昔に登録して声をかけてくれたのでようやく行動ができました。

もっと色々な職種とかあるといいですね、お給料も、もっともっとアップしたいです。また、お給料アップや楽しいお仕事があれば教えてください。笑

友部様

面接に同行して頂いたのが印象的でした。書類の制作にも助言を頂き、色々な方面でカバーしてもらったのが良かったと思います。

岩田様

会社との面接や話し合いの橋渡しをしてくださりとても助かりました。

中西様

しっかりした企業を紹介して頂きその架け橋となって頂きました。ありがとうございます。

山口様

無料で登録ができて担当の方も親身になって色々と相談に乗って頂き とても良かったです◎!

山田様

私の場合は、明確な目的があった中、自身で仕事を見つける事は出来なかったので感謝しています。一個人では情報も限られますので、より多くの情報を持つ人材バンクは良いと感じます。

押田様

もう少し早く相談し、話を聴いてみたかったと後悔している位にとても遣り甲斐があり、良い会社を紹介して頂いたと感謝しております。

松田様

色々な仕事の事がしれてよかったです。時代の流れてにそってもっともっといろいろな人材のお力になってもらいたいです。

有田様

面接までの流れがスムーズにいく。希望に沿った対応して頂きました。