鮮魚・生鮮部門拡大中!★一部上場企業の正社員募集★32期連続増収増益で大きく成長継続中! (MEGAドン・キホーテ岐阜瑞穂店 瑞穂市)

正社員スーパーマーケット食品スーパー鮮魚部門スタッフ

年収500万円以上可能グレード級制度あり月間休日8日以上月間残業30h以内通勤片道1時間以内業界未経験者可能
給与年収400万円

・給与:年収300万円~500万円
モデル年収
500万円/店舗補佐、29歳(入社3年目)、前職:家電専門店店員(月給32万円)
800万円/店長、37歳(入社6年目)、前職:飲食店店長(月給50万円)
1000万円/生鮮統括部門 責任者、37歳、前職:スーパー店員(月給65万円)

勤務地岐阜県瑞穂市稲里580-1
注目ポイント

①入社者の44%が半年以内に昇格!これまで以上に生鮮事業の拡大が決定しており、多数のポストをご用意!
②裁量をもっての仕事ができる!弊社は現場を重視しているので、社員の声をどんどん吸い上げます。商品・価格などの提案は基本的にGOサイン。売上で返してくださることを期待しています!
③一部上場!国内最大級シェアを誇る量販店!20期以上連続増収・増益、連結売上5000億以上の売上!
④仕入れるアイテム、レイアウト、陳列、価格などお店を作り上げるプロセス全てに携われる!やる期、やりがいのある仕事です!

求人情報詳細

業種スーパーマーケット
職種食品スーパー鮮魚部門スタッフ
雇用形態正社員
注目
ポイント

①入社者の44%が半年以内に昇格!これまで以上に生鮮事業の拡大が決定しており、多数のポストをご用意!
②裁量をもっての仕事ができる!弊社は現場を重視しているので、社員の声をどんどん吸い上げます。商品・価格などの提案は基本的にGOサイン。売上で返してくださることを期待しています!
③一部上場!国内最大級シェアを誇る量販店!20期以上連続増収・増益、連結売上5000億以上の売上!
④仕入れるアイテム、レイアウト、陳列、価格などお店を作り上げるプロセス全てに携われる!やる期、やりがいのある仕事です!

求人詳細

▼企業名
株式会社ドン・キホーテ
https://ppih.co.jp/corp/group/donki/

▼業務内容
生鮮部門業務全般
基本業務は、接客、品出し、加工、調理などを中心に担当していただきます。

▼担当からのコメント
パン・パシフィックインターナショナルホールディングス(PPIH)グループは生鮮事業拡大にともない、
経験や知識をお持ちの方の採用を強化しております。
基本業務は、接客、品出し、加工、調理などを中心に担当していただきます。
当社は現場が大きな裁量権を持つため、商談、仕入れ、価格設定、品出し、演出、販売など、全て現場にお任せしております。
『枠』にとらわれずに商品、販促、接客など、新しいチャレンジをすることができ、
売り場を統括する責任者になれば、より様々な提案をすることが可能です。
責任者を経験後は複数の店舗を統括するポジションのほか、店長、商品開発などのキャリアも積むことも可能です。
しかも当社は成長途中。そのため新たなポジションが生まれる可能性も十分あり、チャンスは溢れています。
是非この機会にご応募ください!

給与年収400万円
給与詳細

・給与:年収300万円~500万円
モデル年収
500万円/店舗補佐、29歳(入社3年目)、前職:家電専門店店員(月給32万円)
800万円/店長、37歳(入社6年目)、前職:飲食店店長(月給50万円)
1000万円/生鮮統括部門 責任者、37歳、前職:スーパー店員(月給65万円)

勤務時間
日数

シフト制 1日の実働時間 8時間00分
・勤務例
早番7:00~16:00(休憩1時間含む)
中番9:00~18:00(休憩1時間含む)
遅番13:00~22:00(休憩1時間含む)
残業:月平均22.4時間(みなし残業代30時間)

休日休暇

・休日:月9日 年間休日108日
・その他休暇:年次有給休暇/入社半年で11日、その後1年毎に付与、半休制度(1日分の休日を半分ずつ使用可)
※有休:平均取得日数7.46日

待遇
福利厚生

・社会保険:雇用保険 健康保険 厚生年金 労災
・福利厚生:従業員持株会(奨励金有)、財形貯蓄制度(利子補填あり)、確定拠出年金制度
提携保険会社による団体保険料割引、ライフパートナー[配偶者・内縁者(住民票続柄に妻(未届)夫(未届)の記載がある方)・同性パートナー(地方自治体の所定の手続き済み)]結婚祝金、出産祝金、その他慶弔見舞金、産前産後休業、育児・介護休業(取得実績あり)、東京実業健康保険組合関係保養施設、従業員優待(通信教育:ユーキャン、英会話:GABA、旅行:H.I.Sなどその他多数)、会社貢献者 記念品贈呈制度、遺児育英年金制度など

応募資格

▼求める人物像
・経験:チーフ、マネジメント経験者歓迎
・性格:自分で考え、行動できる枠にはまらず、積極的、自主的な方
    客層に合った商品・価格設定にすることで売上アップにつなげた経験をお持ちの方
    マニュアルに沿って仕事を進めるのではなく、個人が大きな裁量権を持って仕事に取り組む環境を探しているという意欲的な方

備考

▼店舗異動頻度について
引っ越しを伴わない店舗異動は原則としてあります。
ただ、異動の頻度は人によってそれぞれです。
社員の業績評価と給与(月給および賞与)査定を半年ごとに行い、数値責任を持つ社員が短い間に異動を繰り返すと、結果に対する責任が曖昧になることもありますし、同じ店舗に長く所属すると、新たな感性が鈍化してしまう可能性もあります。
また、新規出店に伴い新たにポストができると、既存社員が異動しその下の社員が昇進する、といった異動が連鎖的に発生するため、新規出店が頻繁に行われる近年の状況下では、やむをえず半年以内に店舗を異動していただくケースもあります。
一方、数値責任を持たない売場責任者候補の場合は、主として各店舗の人員オペレーションの観点から配置転換が行われることもあるため、短い場合は2~3ヵ月で店舗を変わることもあります。
ただし、これらはあくまでも一例の為、人により大きな異なりが生じます。最終的にはケースバイケースの判断になります。
いずれの場合も、店舗を異動することで新しい社内ネットワークができるなどのメリットがあります。また、店舗ごとに特色のある異なった販売手法をとっているため、異動を通して、さまざまな商圏・客層に対応できる商売のノウハウを習得し、自己成長につながります。

▼引っ越しについて
店舗異動はありますが、原則として自宅から1時間30分以内で通勤できる範囲の店舗が異動先の候補となります。
理由としては、当社は北海道から沖縄まで全国に店舗を展開していますが、店舗により客層や嗜好が異なります。「顧客親和性」を高めるためにそれぞれの地域をよく熟知した社員が必要になります。
昇進して仕事の範囲が広がった際に引越しを伴う店舗異動が発生する場合もございますが、本人の要望や家庭の状況などを事前に聞いた上で行いますのでご安心ください。

勤務地/面接場所

■会社名
株式会社ドン・キホーテ
■勤務地
岐阜県瑞穂市稲里580-1
■面接場所
各エリアマネージャー訪問店舗
■選考方法
【選考における情報】 ・面接回数:1回 1次:面接・実技試験(対面)/ 部門エリアマネージャー
企業情報をみる

採用担当者の声

株式会社 北辰水産様

鮮魚販売という業種柄、即戦力となる人材の確保が理想ではあったのですが、どの業界にも共通している人手不足と言う現状から、求人→採用→技術指導…と、採用してから技術指導をしなければならない状況が続いていました。同様にして、即戦力の人材を確保することに苦労していました。
今までの経歴(業種・役職・技術…)を知ったうえで、人柄から技術審査までできるので、その人材のレベルが明確化されていてとても透明性があり良かったです。

またある程度事前リサーチが行われているので、今後益々お取引年数を重ねていけば、当社で勤務することに対して、向き不向きがより判断しやすくなっていくと思いますので、これからもどんな良い人材をご紹介いただけるのかが楽しみです。

株式会社 フレスコ関東様

弊社、株式の売買を経て、昨年11月より運営しておりましたが、人手不足の状況に陥り急遽御社に人材紹介をお願いするに至りました。
畜産、水産にターゲットを絞り込んで紹介頂けるので安心して紹介を受けられました。また、ご紹介頂ける方のキャリアについても弊社のポイントに合わせた形でご紹介頂けたと思料致します。

千歳烏山 清水屋様

鮮魚部門の募集は、定年退職者が出たための補充が目的でした。新卒採用も考えましたが、今回は欠員補充のため、即戦力となる経験者を探すことになりました。
技術者、特に鮮魚部門においては、「経験者」といっても応募者の方の今までの経験によって幅や深みに差があります。経験に偏りがあったり、年齢の問題があったりなど、なかなか自店に合った方を探すのは大変です。特に大手の総合人材紹介の会社に依頼すると、なかなか当方の求める人材像、技術内容を理解・把握してもらえず、その段階で苦労することが多かったです。

フーディソンの当社担当営業の方は、当方の求める技術や人柄についてよく把握して、ベストマッチングな方を紹介していただけました。特にフーディソン様は、鮮魚分野に特化しているだけあり、当方の要望を良く理解していただけ、応募者の方にとっても当方にとってもスムーズな採用活動ができました。

株式会社 タカギフーズ様

昨今、精肉業界は人手不足に陥っており業界内で精肉技術者の取り合いになっています。当社店舗の中でも地域によっては、パートアルバイトさえ集まらないというのが現状です。
正社員においては年間1000万くらいの費用をかけて広告媒体等を使用して募集を行っていましたが、1年中募集をかけても1名も集まらないこともあります。新卒者においても、地方の高校とパイプが出来ていたため毎年6~10名くらいの人材確保が出来ていましたが、少子化、親が子供を離さない等の影響もあり0名の年もありました。

今回、フード人材バンク様を利用したことにより、中途採用者がコンスタントに採用できています。コスト面では高い感があるのですが、今までの年間費用を考えると同じくらいで人材確保が確実に出来ていると思います。

株式会社 天池様

ネット、紙媒体の求人募集をしていたが、なかなか思うような人材が採用出来ず求人費用ばかりが掛かってしまう状況でした。
ある程度技術を持った人を紹介してくれるので、ほぼ即戦力として採用が可能なのでとても助かっています。
紹介者の細かい経歴や条件の希望などもあらかじめ伝えてくれるので採用側としてもある程度会社にマッチしそうな人を選んで面接出来るのも良いと思います。


転職者の声

山口様

無料で登録ができて担当の方も親身になって色々と相談に乗って頂き とても良かったです◎!

山田様

私の場合は、明確な目的があった中、自身で仕事を見つける事は出来なかったので感謝しています。一個人では情報も限られますので、より多くの情報を持つ人材バンクは良いと感じます。

押田様

もう少し早く相談し、話を聴いてみたかったと後悔している位にとても遣り甲斐があり、良い会社を紹介して頂いたと感謝しております。

中西様

しっかりした企業を紹介して頂きその架け橋となって頂きました。ありがとうございます。

有田様

面接までの流れがスムーズにいく。希望に沿った対応して頂きました。

友部様

面接に同行して頂いたのが印象的でした。書類の制作にも助言を頂き、色々な方面でカバーしてもらったのが良かったと思います。

宮川様

中々自分では行動も出来ませんのでね。昔に登録して声をかけてくれたのでようやく行動ができました。

もっと色々な職種とかあるといいですね、お給料も、もっともっとアップしたいです。また、お給料アップや楽しいお仕事があれば教えてください。笑

中山様

会社に直接聞き辛いことや、ややこしいことなどを代わりにやってもらえて、非常に助かった。前職よりも休日が30日も増えたことや、入社して雰囲気もよく担当の方には感謝しかないです!何かあった時にアフターフォローしてもらえたら嬉しいです。

小倉様

使ってよかったことはもちろん現職場を紹介してもらってそこで楽しく働けていることです。

松田様

色々な仕事の事がしれてよかったです。時代の流れてにそってもっともっといろいろな人材のお力になってもらいたいです。

岩田様

会社との面接や話し合いの橋渡しをしてくださりとても助かりました。